« Je ressens tant d’impuissance face au deuil et à la souffrance des familles … »

« Je n’ose pas toujours aller à la rencontre de ‘’l’autre’’ en souffrance …. »

Pour les travailleurs des MR-MRS du secteur privé (CP 330.01.20), cette formation peut être organisée gratuitement (financement FEBI) au sein de l’institution.

Description

  • Définitions et représentations : deuil, traumatisme
  • Les situations traumatiques: mécanismes en jeu, conséquences sur les personnes et les équipes, syndrome du stress post-traumatique, burn-out, résilience
  • Objectifs et rôles du soignant confronté aux situations traumatiques et de deuil
  • Les niveaux d’intervention: modalités de prévention (personnelles, relationnelles, organisationnelles), principes d’action immédiate, modalités d’action « après coup », suivi
  • Le travail de deuil comme processus psychique d’adaptation: le déroulement du processus de deuil (les différentes étapes décrites par E. Kübler-Ross), les étapes essentielles du deuil (choc, dépression, reconstruction), le deuil et la diversité culturelle.
  • Les formes problématiques de deuil: les deuils compliqués, les deuils pathologiques, le deuil après suicide, les personnes à risque
  • Les attitudes qui facilitent la gestion des situations de deuil: l’observation, l’écoute active, les attitudes-clés spécifiques à chaque étape du deuil, les attitudes à éviter
  • Les outils organisationnels: trame pour élaborer un protocole ou des procédures en interne : points-clés sur lesquelles la MR(S) peut se positionner avant, pendant, après un deuil et /ou un incident traumatique pour faciliter la gestion de ces situations en interne, avec les résidents et les familles.
  • Accompagnement de la personne en deuil ou victime d’un trauma.

Compétences visées

  • Capacité à appréhender les difficultés d’un deuil traumatique
  • Capacité à se situer en une juste distance dans des situations traumatiques
  • Capacité à établir un processus d’accompagnement des deuils dans l’institution