La gestion du stress est une nécessité pour le bien vieillir et le bien-être au travail, et a une incidence indéniable sur le taux d’absentéisme au travail. L’hypnose est un…

Cette formation a pour but de répondre aux besoins des travailleurs concernés par la problématique du harcèlement et des institutions en apportant des outils pratiques pour réagir adéquatement verbalement face…

Aujourd’hui, de nombreuses organisations souhaitent sortir du modèle vertical de la prise de décisions pour aller vers plus de transversalité. Afin d’appréhender de façon plus inclusive les problématiques auxquelles elles…

L’arbre de Vie est un outil narratif puissant qui mène chacun à redécouvrir ses talents et ses ressources, qui relie aux autres et redonne sens au parcours de vie et/ou…

Tant les employeurs que les travailleurs donnent clairement la priorité aux formations qui améliorent les compétences communicatives, dans les différents secteurs du non-marchand. Il s’agit aussi d’un constat fait par…

L’approche narrative de M.White et D. Epston s’intéresse aux récits personnels et à la façon dont ceux-ci façonnent la relation à nous-mêmes, aux autres et au monde. Accompagner par le…

Cette formation a pour but d’ouvrir les yeux et de soutenir une réflexion personnelle et d’équipe sur les modes de communication, les conséquences et les alternatives à certains comportements. Elle…

Les équipes en MR et MRS sont/ont été mises à rude épreuve pendant de longs mois. Isolement, peurs, décès de résidents, voire de collègues, maladie, épuisement, changements au sein des…

L’agressivité est présente dans toutes les institutions, parfois à des niveaux divers : de la part des résidents – parfois désorientés, de la part des familles, entre collègues. Celle-ci peut…