Comment se forme, se transforme et, parfois, se déforme une équipe ?

Le conflit est-il préjudiciable au fonctionnement d’une équipe ? Comment s’exprimer au cœur du conflit ?

Comment soutenir la créativité d’une équipe ?

Comment transformer la vie d’équipe, parfois pesante, en un milieu soutenant et épanouissant ?

Le prix par journée de formation est de 850€.

Description

La communication non violente en équipe : un thème sollicité par de nombreuses institutions, auxquelles le Cefem répond par une formation adaptée à cette problématique de terrain.

Parce qu’une équipe est constituée de multiples êtres différents, les formateurs du Cefem ouvrent avec les participants la réflexion pour que chacun trouve sa juste place.

objectifs de la formation

  • Capacité à identifier les modes de communication au sein de l’équipe et à les mettre en adéquation avec les situations rencontrées
  • Identifier les forces et les défis pour participer à une évolution positive d’équipe
  • Valoriser les rôles et les fonctions propre à chacun, pour un renforcement général de l’équipe : « pas de maillon faible »
  • Présenter les outils de collaboration positive, constructive et non-violente
  • Identifier rapidement les attitudes nocives au bon climat d’une équipe et à pouvoir sortir d’une relation conflictuelle

Méthodologie

Il est illusoire de vouloir se mettre à l’écoute de l’autre quel qu’il soit si l’on n’a pas fait soi-même l’expérience d’avoir été vraiment écouté.

La méthodologie utilisée sera essentiellement participative par une écoute et une attention portée aux demandes et questions spécifiques des participants. Elle comportera des :

  • Exercices de mise en situation
  • Exercices de communication
  • Mises en commun et partages d’expériences
  • Échanges théorique pour recadrer les concepts
  • Réflexions à partir des demandes du groupe

Ce n’est pas une accumulation de savoir que l’on vise mais bien des changements relatifs au savoir-être des soignants.