Comment se forme, se transforme et, parfois, se déforme une équipe ? Le conflit est-il préjudiciable au fonctionnement d’une équipe ? Comment s’exprimer au cœur du conflit ? Comment transformer la vie d’équipe, parfois pesante, en un milieu soutenant et épanouissant ?

Description

Cette formation a pour but d’ouvrir les yeux et de soutenir une réflexion personnelle et d’équipe sur les modes de communication, les conséquences et les alternatives à certains comportements. Elle offre aux participants un temps de questionnement sur leur pratique, sur leurs habitudes, dans le but de tendre vers un équilibre, un épanouissement de chacun au sein de l’équipe et une créativité renforcée. Toute équipe, quel que soit son chemin parcouru et les défis rencontrés et en cours, gagne à se poser et à réfléchir son fonctionnement et la communication entre ses membres.

Cette formation s’articule en deux temps:

1° Repères théoriques : « l’indispensable cohésion professionnelle d’une équipe »: communication non violente, importance du dialogue, intégration et soutien de collègue, distinction vie privée et vie professionnelle

2° Intégration pratique : « le vécu en équipe »: esprit d’équipe, assertivité, dynamiques, processus

objectifs de la formation

  • Identifier les modes de communication au sein de l’équipe et les mettre en corrélation avec les situations rencontrées
  • Présenter les outils de collaboration positive, constructive et non violente
  • Identifier les forces et les défis pour participer à une évolution positive d’équipe
  • Identifier rapidement les attitudes nocives au bon climat d’une équipe et les pistes pour sortir d’une relation conflictuelle
  • Valoriser les rôles et les fonctions propres à chacune, pour un renforcement général de l’équipe

Méthodologie

Il est illusoire de vouloir se mettre à l’écoute de l’autre quel qu’il soit si l’on n’a pas fait soi-même l’expérience d’avoir été vraiment écouté.

A travers un espace d’écoute, de parole, d’expression, d’observation et d’analyse des situations vécues, la méthodologie utilisée pour les formations est active, participative et « processus de changement ».

Les concepts théoriques abordés sont appuyés :

  • par des exercices de mise en situation
  • par des exercices de communication
  • par une mise en commun et des partages d’expérience
  • par des échanges théoriques pour recadrer les concepts
  • par des réflexions à partir des demandes du groupe

Toute formation se situe dans un mouvement perpétuel entre théorie et pratique et le formateur, fort de son expertise, travaille avec les participants à une co-construction de nouveaux savoirs et de nouvelles aptitudes au changement. Au terme de la formation, les participants seront invités à identifier des pistes d’actions concrètes.

> Plus d’information sur la PÉDAGOGIE ET MÉTHODOLOGIE PROPRES AU CEFEM

Public Cible

Toute personne qui souhaite occuper une place claire dans son équipe et améliorer sa façon de communiquer avec les autres trouvera sa place dans cette formation. Aucun pré-requis n’est nécessaire, la formation se base sur le vécu et la pratique des participants.

Informations pratiques

Formation d’une durée de 2 journées.

8 à 15 participants.

Le prix par journée de formation est de 900€.

Outre son organisation en institution, cette formation de 2 jours se donnera – gratuitement à destination des travailleurs du secteur non marchand:

  • les 7 et 14 octobre 2024 à Bruxelles. 
  • les 3 et 10 décembre 2024 à Bruxelles.

Inscriptions.